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G Suite




Olá.

Agradecemos a análise do G Suite.

Aqui estão três motivos para testar esse recurso:

  1. Você pode receber e-mails personalizados e muito mais com o Gmail for business.
  2. Ele ajuda os funcionários a cumprirem suas tarefas e colaborarem de forma mais rápida e eficiente.
  3. Milhões de pequenas e grandes empresas já mudaram para o G Suite.

Conheça aqui o G Suite!!!!

O que é o G Suite?

O G Suite é um pacote de produtividade baseado na nuvem que ajuda as equipes a se comunicar, colaborar e realizar tarefas em qualquer lugar e de qualquer dispositivo. Ele é fácil de configurar, usar e gerenciar. Assim, sua empresa pode se concentrar no que realmente importa.

Milhões de empresas em todo o mundo contam com o G Suite para aproveitar recursos como e-mail profissional, armazenamento de arquivos, reuniões por vídeo, agendas on-line, edição de documentos e muito mais.

Assista ao vídeo ou saiba mais aqui.

Veja alguns destaques:

E-mail empresarial para seu domínio

Parecer profissional conta muito e isso significa se comunicar como você@suaempresa.com. Os recursos simples e eficazes do Gmail ajudam você a desenvolver sua marca e realizar ainda mais tarefas.

Acesse em qualquer local ou dispositivo

Verifique seu e-mail, compartilhe arquivos, edite documentos, realize reuniões por vídeo e muito mais, estando no trabalho, em casa ou viajando. Você continua o trabalho de onde parou em um computador, tablet ou smartphone.

Ferramentas de gerenciamento de nível empresarial

As configurações de administrador robustas oferecem controle total sobre usuários, dispositivos, segurança e muito mais. Seus dados estão sempre com você e eles permanecem com você caso queira mudar de solução.

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e a rede social mais badalada do momento!!!!

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Boa diversão e com certeza vão gostar demais!!!!


quarta-feira, 20 de fevereiro de 2013

Redes sociais são o novo cartão de visita para conseguir emprego”, garante estrategista em marketing

Para Gabriel Rossi, quem busca um novo emprego deve estar atento ao seu comportamento na web

Passado o Carnaval, o Brasil volta a funcionar. O ditado popular pode até não ser verdadeiro, mas serve de estímulo para quem está em busca de um novo emprego. Este é um momento de agito no mercado de trabalho, de retomada do contato com as empresas para conseguir aquela vaga tão almejada. “E, hoje, além de todos os tradicionais requisitos procurados pelas corporações – experiência, dinamismo, segundo idioma etc – há um fator que conta no momento da seleção do candidato: o comportamento nas redes sociais”, afirma o estrategista em marketing, Gabriel Rossi.
A aferição de perfis em redes sociais já virou hábito de setor de Recursos Humanos em grandes empresas. E há até casos de companhias que pedem para que os candidatos enviem os links de seus perfis nas redes sociais junto com o tradicional currículo. “Não se trata de invasão de privacidade, uma vez que qualquer um terá acesso somente ao que o próprio usuário torna público. É aí que está a importância de pensar antes de incluir algum comentário no Linkedin, Facebook, Twitter, Orkut ou até mesmo fotos no Instagram. As empresas avaliam a postura, gostos e comportamento geral dos candidatos. Isto pode, sim, influenciar tanto positiva quanto negativamente um processo de recrutamento”, avalia o especialista.
Mas as redes não podem ser encaradas como fonte de pontos negativos. Podem, sim, ser usadas para construir networking e demonstrar o domínio sobre determinados temas. “Há perfis que valorizam alguma característica do candidato, como a predileção por esportes ou atividades beneficentes. E isso conta na escolha do profissional pela empresa”, diz Rossi. “Mas casos, por exemplo, de falar mal dos antigos colegas de trabalho, do ex-chefe ou da empresa na web demonstram falta de ética, de respeito e de profissionalismo, mesmo que a pessoa tenha razão em sua reclamação. É importante lembrar que grande parte do que se faz na internet fica registrado tanto nas timelines quanto em sites de buscas. São os ‘rastros digitais’. Isto, com certeza, depõe contra ou a favor do candidato”, finaliza Rossi.

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